结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。 简单来说,报考同一个岗位的考生,所面对的考题、考官、考试总时长以及评分标准都是一致的,能最大程度保证公平公正性。
半结构化面试,也是在结构化面试的基础上加入了随机提问的环节。随机提问环节包括专业问题与非专业问题。专业问题一般与岗位要求的专业能力有关,非专业题一般是涉及到个人与岗位的匹配性,比如,个人经历、个人发展规划、对企业的看法、毕业设计等,这些问题背后的实质是测查个人的价值观、性格、职业稳定性等。
无领导小组讨论要求一组考生(一般是5-9人一组)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。 无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,它通过给一组考生与工作相关问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等和素质是否达到拟任岗位用人要求。
课程体系重新梳理 量身打造科学方案
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|---|---|---|---|---|
事业尊享全退协议班(状元)(综合) | 15天15晚 | 请见详情 | 面试协议36800,不过退36800 | 购买咨询 |
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|---|---|---|---|---|
事业尊享全退协议A班(综合) | 15天15晚 | 请见详情 | 面试协议36800,不过退36800 | 购买咨询 |
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|---|---|---|---|---|
事业尊享全退协议B班(综合) | 15天15晚 | 请见详情 | 面试协议49800,不过退49800 | 购买咨询 |
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|---|---|---|---|---|
事业尊享班(综合) | 15天15晚 | 请见详情 | 非协议18800 | 购买咨询 |
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
---|
基于考纲 汇集考点 学练相辅 严于编纂
高清网课流畅学习 优享服务答疑解惑
基于考纲 汇集考点 学练相辅 严于编纂
匠心营造授课方法 传承授课理念
第一时间收集面试历年考题专业解析团队
深入剖析二十类专岗
每月补充升级最新考题
根据学员答题情况进行智能推送
每年12月;五百名老师;
5万道笔试试题更新。
通过AI大数据;用户习惯分析;
进行题库智能推送。
每年1月;300名老师;
1000道面试试题升级。
新大纲学员反馈
考情分析
教研
编篆
试讲
修订
培训
封面
印刷
下发
事业单位理论提炼
岗位进行职位分析