1.短时集训：重点集中高频考点讲解和针对性弱项提升，实现短期内提升面试素养水平。一样的好老师、一样的好课程、一样的好服务，满足你对上课的严要求。

2.实务式答题：采用“三融合两贯穿一升华”新课标模式，融合历年试题、工作实务和时政热点，贯穿测评要素和评分要点，升华答题亮点。人岗匹配度高。

3.核心考点：深入研究历年面试试题命题特征和出题规律，结合试题题型形式、内容倾向、热点规律等维度，以及综合面试各种测评要素，将涉及主要面试因素高度覆盖。

4.专岗专训：根据岗位面试考情，结合面试通用能力和专岗实务能力双向需求，华图利用线上线下融合全流程教学模式实现专岗专训。针对岗位考情开发专项课程和理论教材。以岗位命题方向为指导，编订专项模拟题和时政热点，启用具有深厚专岗底蕴的实战师资授课，让你的答题贴合岗位需求和工作实际，具有针对性的训练，为你的答题赋能。

1.政务思维-实务式答题：采用“三融合两贯穿一升华”新课标模式，融合历年试题、工作实务和时政热点，贯穿测评要素和评分要点，升华答题亮点。人岗匹配度更高。

2.课程分类-专岗专训：根据岗位面试考情，结合面试通用能力和专岗实务能力双向需求，利用线上线下融合全流程教学模式实现专岗专训。针对岗位考情开发专项课程和理论教材。以岗位命题方向为指导，编订专项模拟题和时政热点，启用具有深厚专岗底蕴的实战师资授课，让你的答题贴合岗位需求和工作实际，具有针对性的训练，为你的答题赋能。

3.教学分阶-进阶教学：面试教学将课程科学分阶进行，实现基础入门、巩固强化的完整进阶链路，通过预习导学、观点分享、案例讨论、拓展与延伸、阅读与思考、作业与汇报等方式，将“我讲你听”变成“你讲我评”、“你做我看”，“课前投入，课上融入，课后深入”进阶式学习，让学生成为课堂的主角，培养学生的自我效能感和学习获得感。

4.训练分块-专项训练：多维度专项训练设计。面试测评要素中体现对多种能力的综合考察，触达面试高分的前提是发挥优势、补差，解决面试痛点。师资团队在课程实践中会针对学员礼仪、形式、心理、气场、语言、逻辑、内容等多维度针对性进行一对一指导和训练，逐一攻破，提升弱项。

5.精准教研-靶向研发：覆盖考点，以国面考情为基准，以高通过率为目标，深入挖掘面试考点，迭代教学体系和研发成果；专岗研发结合各岗位考情考务、命题方向、测评要素，精心研发专岗系列教材和系列课程；紧跟命题趋势，精编政策理论素养提升手册，深度学习政策理论，使答题有高度；紧扣时政热点，结合岗位命题倾向性，近一年中匹配考情倾向的热点，并从政策理论层面对热点进行深度解读和模拟练习。

6.权益保障-职位保护：职位1：1等额招生，如果你的岗位只招1人，华图课堂也只招收1人，不与竞争对手“撞车”，分数拉不开差距。你来，你的竞争对手就来不了。

1.尊享师资：面试教研院长和导师培训师级别师资，往年平均通关率居前，教龄10年以上，护航上岸。

2.尊享教学：采用政务思维教学模式，一方面利用实务式答题的教学理念和方法，旨在提升考生政务思维；另一方面利用精细化教学形式，将课程分类，实现专岗专训，将教学分阶，实现进阶教学，将训练分块，实现专项训练。希望通过多维度多方向针对性授课，一对一指导。

3.尊享研发：精准覆盖考点，以国面考情为基准，以高通过率为目标，深入挖掘面试考点，迭代教学体系和研发成果；专岗精细研发，结合各岗位考情考务、命题方向、测评要素，精心研发专岗系列教材和系列课程；紧跟命题趋势，精编政策理论素养提升手册，深度学习政策理论，使答题有高度；紧扣时政热点，结合岗位命题倾向性，并从政策理论层面对热点进行深度解读和模拟，形成学习素材。

4.尊享服务：配备督学教师，全程严管；辅学APP；品质增值服务，提升面试素养；舒适教学和住宿环境，安心备考。

5.尊享多对一授课模式：课程配置名优师资团队，一名学员可尊享多位师资辅导，针对学员多频次指导点评，充分解决学员个性化问题，持续针对弱项进行强化训练，弱项变强。

6.尊享1：1职位保护：职位1：1等额招生，如果你的岗位只招1人，华图课堂也只招收1人，不与竞争对手“撞车”，分数拉不开差距。你来，你的竞争对手就来不了。