结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。 简单来说,报考同一个岗位的考生,所面对的考题、考官、考试总时长以及评分标准都是一致的,能最大程度保证公平公正性。
半结构化面试,也是在结构化面试的基础上加入了随机提问的环节。随机提问环节包括专业问题与非专业问题。专业问题一般与岗位要求的专业能力有关,非专业题一般是涉及到个人与岗位的匹配性,比如,个人经历、个人发展规划、对企业的看法、毕业设计等,这些问题背后的实质是测查个人的价值观、性格、职业稳定性等。
无领导小组讨论要求一组考生(一般是5-9人一组)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。 无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,它通过给一组考生与工作相关问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等和素质是否达到拟任岗位用人要求。
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②分阶、精细化教学
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一对多演练、一对一演练、听题审题训练、拓展训练(反应思维、口才表达等)、小车轮战、大车轮战、考场复刻等多种训练手法,让你进阶成考场“面霸”
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7.面试体系七大升级:
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课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
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2022年上事业单位面试事业培优班 | 12天10晚 | 请见详情 | 非协议8800 面试协议16800,不过退16800 | 购买咨询 |
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事业单位实务式答题:结合事业单位机关实际工作场景答题,破除模板化答题套路
课程合理、覆盖全面:课程设计科学覆盖面试需求,内容、思维、心理、形式等方面精准提升
考场复刻:帮助考生克服心理障碍;精准控制时间,考场不慌张
课程名称 | 课时时长 | 课程安排 | 课程价格 | 开课时间 | 购买咨询 |
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2022年事业单位面试事业职达班 | 4天4晚 | 结构化 | 非协议:5800 状元:10800不过全退 中围:11800不过全退 大围:11800不过退9000 | 购买咨询 |
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